求职者可对乙肝检查说“不”

　　由国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》于今年1月1日起正式实施，禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者。今后，常规项目体检中，乙肝表面抗原及乙肝两对半将不被包括在内。

　　近日，记者走访一些医院保健、体检中心获悉，乙肝5项开单检查前应征得体检者本人的同意或体检者单位的授权，同时体检机构要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

　　附二医体检中心主任鹏介绍，各级体检机构此前都未强制要求体检者进行乙肝检查。但目前在用人单位招聘中，他们一般都会要求在体检中进行乙肝病毒血清检查。此外，记者从市体检中心健康管理部了解到，目前本市只有对征兵体检、公务员体检和医药、餐饮、教育行业体检有明确标准，对一般行业并无硬性规定。

　　是否将乙肝病毒携带者拒之门外？记者采访了几家用人单位，得到的都是肯定的答案。理由是，必须保证其他员工的身体健康。“查了乙肝还是放心一些，这也是对单位其他同事负责。”一位不愿透露姓名的单位人力资源负责人表示。但多数市民认为，一个人有病已经很难受了，如果因此还失去工作就太不公平了。

　　目前，我国乙肝病毒携带者已超过1.3亿人。由于广大民众对乙肝传染常识的错误认识，这1.3亿人受着来自各方面的歧视，尤其是就业歧视，严重影响着他们的生活质量。而乙肝就业歧视的发生，其根源就在体检上。

　　为了切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，由国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》规定，要求任何医疗机构不得将乙肝病毒血清学检查作为体检的常规项目，开单检查前应征得体检者本人的同意或体检者单位的授权，同时要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

　　据悉，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。