乙肝员工被辞退 上告索赔4.2万

　　某家公司的员工小杨在体检后，被检查出“大三阳”(乙肝病毒携带者)，公司借此为由将小杨辞退，小杨遂将锐佳新告上法庭，索赔误工费、精神损失费合计4 .2万元。

　　公司安排新员工体检，小杨被检查出“大三阳”(乙肝病毒携带者)，公司借此为由将小杨辞退，小杨遂将锐佳新告上法庭，索赔误工费、精神损失费合计4 .2万元。因被告不同意当庭调解，法官宣布择日宣判。

　　回顾：查出大三阳即被辞退

　　去年，来自重庆的小杨原本在一位老乡的抛光厂上班，受金融风暴影响，该厂面临倒闭，最后被仲恺高新区的锐佳新精密模具塑胶有限公司(以下简称“锐佳新”)并购，他和老乡等人一起进入锐佳新上班。

　　小杨说，他去年10月13日正式到锐佳新上班，第二天，公司委托车间主管带他们到惠环医院体检。当日下午，他刚到车间上班不久就接到了车间主管的通知，称他与另一同事被检查出大三阳，公司把他们辞退了，请尽快办理离厂手续。

　　事件发生后，小杨仍心存希望，央求时任锐佳新公司部门主管的老乡龙先生向公司领导求情。但龙先生告诉他，公司领导不会用乙肝病毒携带者。

　　：失业半年告上法庭

　　从此，小杨走上了漫长路，他先找公司调解，没有结果，而后又向媒体求助。在记者此前的采访中，该公司表示愿意帮小杨另找一份工作，并愿意给他提供适当的生活帮助，但拒绝经济赔偿。

　　小杨认为，锐佳新的做法已经侵犯了他的隐私权，给他造成了巨大精神伤害，并导致他6个月没有找到工作，遂将该公司告上法庭，索赔6个月误工费1.2万元，精神损失费3万元。

　　审理：被告否认原告是员工

　　昨日上午，惠城区人民法院陈江法庭第二审判庭开庭审理此案，原告小杨没有到场，他委托广东星凯律师事务所律师葛电宏代为出庭。

　　法庭上，被告一口否认小杨是锐佳新公司员工。小杨与锐佳新公司是否构成劳动关系，公司辞退小杨是否构成侵犯隐私权成为辩论焦点。

　　葛电宏认为，被告以原告体检不合格为由辞退原告，不但使原告丧失工作，并且给原告生活带来很大的伤害，因此侵犯了小杨的平等就业权和隐私权，并给他造成了精神伤害。

　　而被告方律师认为，小杨和锐佳新属于劳动纠纷，不应通过诉讼解决，而应由劳动仲裁部门进行仲裁。

　　庭审结束后，因被告方不同意调解，法官宣告择日宣判。

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